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解读《劳务派遣暂行规定》

解读《劳务派遣暂行规定》

《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，并以第22号部令公布，自2014年3月1日起施行。现将人社部劳动关系司负责人就《暂行规定》答问的有关内容摘编如下，供农民工朋友参考。

机关事业单位暂不适用《暂行规定》

劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单德兴位)、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会而热塑性塑料的出现以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，适用《暂行规定》。机关事业单位编制外用工问题，将随着改革不断深化和法律的不断完善逐步加以妥善解决，本《暂行规定》没有将其使用劳务派遣用工纳入适用范围。

用工河内坡垒单位被派遣劳动者不得超10%

《暂行规定》明确，用工单位应 当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起 两年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。

明确被派遣劳动者福利待遇

为切实保障被派遣劳动者的劳动报酬、福利待遇和社会保险等方面的平等权益，《暂行规定》在新修订劳动合同法所规定的用工单位应当对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法的基础上，又增加了一些新的规定。比如，在福利待遇权益方面，明确用工单位应当按照劳动合同法第六十二条的规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。在社会保险权益方面，明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照液压泵有没有异常现象用工单位所鼠刺属在地的规定缴纳社会保险费。这些新规定，从保险福利待遇上体现了同工同酬的要求。

用工单位应协助工伤认定和职业病鉴定调查

《暂行规定》明确，被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所白叶花楸职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

被派遣劳动者患病不得随意退回

《暂行规定》明确，用工单位出现以下三种情形，方可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：一是用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定的情形的；二是用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；三是劳务派遣协议期满终止的。但是，如果被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定的患病或者非因公负伤在规定的医疗期内以及女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据《暂行规定》第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。

劳务派遣单位应如何处理退回的被派遣劳动者

劳务派遣单位应区分情形依法妥善处理与被派遣劳动者的劳动关系。一类是，被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，劳务派遣因此单位依照劳动合同法第六十五条第二款的规定可以与被派遣劳动者解除劳动合同。另一类是，用工单位以《暂行规定》第十二条规定的情形将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，如劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同；如劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。